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La règle Votre réseau Rendez-vous qualifié Questions Parrainage Conditions

Votre réseau a de la valeur. 10 % pour vous. Tant qu'il reste client.

Un dirigeant de votre réseau personnel a besoin de contenu ? Obtenez-nous un rendez-vous avec lui. S'il devient client, vous touchez 10 % de ce qu'il nous paie, et 4 % de plus sur le contrat si vous signez le deal en autonomie.

Une règle, pour tout le monde.

Vous apportez un client
10 %tant qu'il reste client
Si vous signez le deal en autonomie
+4 %sur le contrat, 12 mois max
15 000 €.

sur 5 ans, pour une entreprise à 30 000 € HT par an.

1

Vous obtenez un rendez-vous

Un décideur de votre réseau accepte de nous rencontrer.

2

Vous nous le transmettez

À l'équipe commerciale.

3

Le deal est signé

En autonomie, sans commercial : +4 %.

4

Vous êtes payé

À J+30, tant qu'elle reste cliente.

Votre réseau personnel uniquement.

Ça compte

  • Vos amis, votre famille et leurs entreprises
  • Vos anciens employeurs, collègues et clients d'avant Creative Group
  • Les entrepreneurs de votre entourage
  • Les contacts de vos activités personnelles

Ça ne compte pas

  • Les clients et prospects de Creative Group
  • Les contacts de tournages, rendez-vous, salons et événements du groupe
  • Les créateurs, partenaires, prestataires et investisseurs du groupe
  • Les demandes reçues par nos sites, nos réseaux et nos médias
  • Pour les commerciaux : les prospects trouvés en prospection

Un rendez-vous qualifié, pas un lead.

Ce que vous nous apportez

  • Un décideur identifié, qui a accepté de nous rencontrer
  • Un vrai besoin de contenu, ou un projet en cours
  • Une présentation faite par vous, qui nous ouvre la porte
  • Un rendez-vous fixé, ou un créneau proposé

Ce qui ne compte pas

  • Un nom, un email ou un numéro transmis sans présentation
  • Un fichier de contacts
  • « Appelez-le de ma part », sans son accord
  • Une entreprise déjà cliente ou déjà en discussion avec nous

Vous connaissez des apporteurs d'affaires ? Parrainez-les.

4 % des deals de vos filleuls

Un vrai recrutement

Payé dès sa première entreprise signée.

Parrain et closing se cumulent

4 % + 4 % si vous signez le deal de votre filleul.

Le client confirme

Le décideur nous dit qui l'a présenté.

Les limites du parrainage

  • Aucune rétrocession. Fraude prouvée : tous les droits perdus.
  • Un seul niveau. Rien sur les filleuls de votre filleul.
  • Pas de parrainage croisé.
  • Pas de membre de Creative Group parrainé.
  • Audit si la plupart des deals d'un filleul sont signés par son parrain.

Vos questions, nos réponses.

Quand suis-je payé ?

30 jours après la fin du mois où l'entreprise nous a payés. Exemple : une facture d'octobre réglée en novembre est commissionnée en décembre. Pour les salariés, en prime brute sur la fiche de paie.

Pendant combien de temps ?

Tant que l'entreprise reste cliente. Le droit s'éteint si elle ne nous a rien facturé pendant 12 mois consécutifs.

Dois-je participer à la vente ?

Non. Un commercial peut mener la vente. Si vous signez le deal en autonomie, sans commercial, vous touchez 4 % de plus sur le contrat signé, dans la limite de 12 mois.

Et si l'entreprise ne signe pas ?

Aucune commission n'est due, et rien ne vous est demandé. Vous pouvez nous présenter d'autres entreprises.

Un client rencontré au travail, ça compte ?

Non. Seules les entreprises de votre réseau personnel comptent. Les contacts obtenus grâce à votre travail chez Creative Group relèvent de l'activité commerciale du groupe.

Puis-je m'en occuper pendant mes heures ?

De préférence, non. Le programme ne doit pas passer avant vos missions. Idéalement, vous faites l'intro en dehors de vos heures, puis l'équipe commerciale prend le relais. Si vous signez le deal en autonomie, faites-le sans empiéter sur votre travail.

Je suis parrain et je signe le deal de mon filleul : je cumule ?

Oui : 4 % de parrain et 4 % de closing sur le contrat signé, 12 mois max. Le décideur est alors contacté pour confirmer que l'intro vient bien de votre filleul.

Et si je quitte Creative Group ?

Les primes acquises vous sont versées. Vos droits sur les entreprises déjà apportées continuent, aux conditions d'un apporteur externe.

Conditions du programme, équipe.

  1. Objet. Le programme rémunère la mise en relation avec un décideur, concrétisée par un rendez-vous qualifié et la signature d'un contrat avec Creative Group.
  2. Rôle de l'apporteur. L'apporteur n'a aucun mandat pour négocier, signer ou engager Creative Group. Le programme n'est pas exclusif.
  3. Commission. 10 % du chiffre d'affaires HT encaissé par Creative Group auprès de l'entreprise apportée, hors budgets médias, refacturations et sous-traitance. Les avoirs et impayés sont déduits du versement suivant.
  4. Périmètre. Tout le chiffre d'affaires de l'entreprise apportée (son SIREN) sur le pôle concerné. Une filiale ou un autre pôle demandent une nouvelle mise en relation.
  5. Attribution. Une entreprise déjà cliente, déjà en discussion avec Creative Group ou venue par ses canaux propres ne peut pas être attribuée. En cas de présentations multiples, la commission revient à celui dont la mise en relation a réellement permis la vente, selon des critères objectifs : date de transmission, rendez-vous obtenu, décideur introduit. Personne n'arbitre un apport qui le concerne.
  6. Paiement. Commission calculée sur les sommes encaissées dans le mois et versée 30 jours après la fin de ce mois.
  7. Durée. La commission est due pendant toute la durée de la relation commerciale avec l'entreprise apportée. Le droit s'éteint après 12 mois consécutifs sans facturation.
  8. Parrainage. 4 % du chiffre d'affaires HT encaissé sur les entreprises apportées par le filleul, une fois sa première entreprise signée, tant que le droit du filleul court. Un seul niveau, un parrain par apporteur, déclaré à l'inscription. Pas de parrainage croisé ni de membre de Creative Group parrainé. Les founders ne parrainent pas. Aucune rétrocession entre apporteurs.
  9. Perte du droit. Détournement d'une entreprise apportée, dénigrement, violation de la confidentialité, rétrocession ou conflit d'intérêts non déclaré. Une fraude prouvée entraîne la perte de tous les droits, sur toutes les entreprises apportées.
  10. Intégrité. Un salarié d'une entreprise ne peut pas être rémunéré pour orienter l'achat de son propre employeur. Tout lien personnel avec l'entreprise apportée est déclaré.
  11. Image. L'apporteur ne se présente pas en représentant de Creative Group et n'utilise ni son nom ni ses logos sans accord écrit.
  12. Cession. En cas de cession du groupe ou d'un pôle, les droits sont transférés au repreneur. Uniquement en cas de cession ou de réorganisation, Creative Group peut racheter un droit contre un versement unique égal à 3 années de commissions, calculées sur les 12 derniers mois.
  13. Droit personnel. Le droit à commission ne se cède pas et s'éteint en cas de décès ou de dissolution de la structure de l'apporteur.
  14. Évolution. Creative Group peut faire évoluer ces conditions pour l'avenir. Les droits acquis sur les entreprises déjà apportées sont maintenus.
  15. Données. Les informations transmises servent uniquement au suivi du programme. L'apporteur s'assure que le décideur a accepté d'être contacté.
  16. Réseau personnel. Seules les entreprises du réseau personnel du membre de l'équipe ouvrent droit à commission. Les contacts obtenus dans le cadre de son activité chez Creative Group en sont exclus, prospection comprise pour les commerciaux.
  17. Signature. Le membre de l'équipe qui signe lui-même le deal perçoit 4 % de plus sur le contrat qu'il a signé, dans la limite de 12 mois, hors founders. Le renouvellement relève du suivi du client et n'ouvre pas de nouveau closing. Un upsell signé ouvre 4 % sur la hausse seulement, dans la limite de 12 mois. Un parrain qui signe le deal de son filleul cumule parrainage et closing ; le décideur est alors contacté par un arbitre non concerné pour confirmer l'origine de la mise en relation.
  18. Temps de travail. Le programme s'exerce de préférence en dehors du temps de travail et ne passe jamais avant les missions de chacun.
  19. Remises. Sur ces deals, toute remise est validée par Adham, Noa ou Enzo.
  20. Versement. Pour les salariés, en prime brute sur la fiche de paie, selon le règlement interne. Pour les founders, 10 % d'apport uniquement, selon leur statut, après approbation par les associés.
  21. Départ. Les primes acquises sont toujours versées. Les droits sur les entreprises déjà apportées continuent aux conditions d'un apporteur externe.